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不锈钢焊管机厂家衡量文化的几个问题

来源:广东东莞特铭机械厂家http://www.rqjhc.com/news/24.html   发布时间:2019-07-24

走向维持和调整不锈钢焊管机厂家文化的开始是具备正确的文化衡量方法。不过,不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。如果要衡量不锈钢焊管机厂家文化是否被职工所认可,可参照以下问题:

知悉

广东东莞特铭机械厂家 职工是否清楚您的价值观内容,他们可以识别出您的举动和决议是否符合这种价值观?这方面能够通过匿名检测来进行衡量。您不是衡量部分职工,只是衡量价值观传递的效果如何。

认知

通过匿名观察或由不锈钢焊管机厂家外机构在工作场合外主持的焦点队伍,整理有关不锈钢焊管机厂家真实价值观和文化内容的见解。问题起码集中于确定真实的价值观和优先次序,而不是概述的内容。比如,大多数不锈钢焊管机厂家热烈讨论多元化,然而常常雇用长相、看法都与他们类似的人,和雇用他们通常招聘的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决议事项和职工举动。比如,如果健康和健身是您的价值观之一,您或许会衡量有多少职工每一年进行体检或去厂家的健身房健身。如果您的价值观之一是工作生活均衡,则您或许会衡量有多少职工在放假时工作。如果您的价值观是问责,则您或许会跟踪有多少职工因表现不佳而受到处分或开除。

根据这三个方面中每一个方向的相对关键性和不同数据的完整性,为其指定百分比比重。每个季度起码进行一下文化衡量,这也是很重要的。

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