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pvc拉管机公司权衡文化的几个版块

来源:http://www.rqjhc.com/news/25.html   发布时间:2019-07-29

迈进保持和改善pvc拉管机公司文化的开始是具备准确的文化权衡技巧。不过,请勿浪费时间在价值观培训、会议、海报和钱包卡片上。假如要权衡pvc拉管机公司文化是不是被工人所接纳,可参照下面版块:

知悉

工人是不是清楚你的价值观信息,他们可以识别出你的举止和决定是不是适合这类价值观?

这个方面可以通过不记名检测来实施权衡。您不是权衡部分工人,仅仅权衡价值观传达的结果怎么样。

认知

通过不记名调研或由pvc拉管机公司外机构在工作场合外主持的焦点部门,征集有关pvc拉管机公司真实价值观和文化信息的见解。问题应当集中于确认真实的价值观和优先次序,而不是陈述的信息。

例如,许多pvc拉管机公司热烈商论多元化,可是经常招聘长相、想法都与他们类似的人,与招聘他们通常聘请的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决定事项与工人举止。例如,假如健康和健身是你的价值观之一,您可能会权衡有多少工人每年进行体检或去公司的健身房健身。假如你的价值观之一是工作生活均衡,则您可能会权衡有多少工人在放假时工作。

广东东莞特铭机械厂家 假如你的价值观是问责,则您可能会跟踪有多少工人因表现不佳而感受到处分或辞退。

通过这三个方面中每一个方面的相对重要性和各样数据的完整性,为其指定百分比比重。每个季度至少实施一次文化权衡,这也是很关键的。

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